Reutax

Umstrukturierung im Unternehmen und im Management
als Basis weiterer Erfolge

Heidelberg,  31.  Juli  2009.  Die  Reutax  AG  verzeichnete  im  Geschäftsjahr  2008  trotz  der allgemein  schwierigen  wirtschaftlichen  Situation  erneut  ein  starkes  Umsatzwachstum. Nachdem der 2002 gegründete Personaldienstleister in den vergangenen Jahren seinen Umsatz regelmäßig verdoppeln konnte, liegt er 2008 mit einem Konzernumsatz von 131,6 Millionen  Euro  nur  knapp  unter  dieser  Wachstumsrate  –  2007  betrug  der  Umsatz  70,0 Millionen Euro. Die Anzahl der Mitarbeiter erhöhte sich ebenfalls: Waren es im Geschäftsjahr 2007 noch 161 Beschäftigte, betrug der Personalstand zum Ende das Jahres 2008 konzernweit  189  Mitarbeiter.  Insgesamt  gelang  es  4.024  Projekte  mit  freiberuflichen  Experten  zu  besetzen.  Dabei  greift  die  Reutax  AG  weltweit  auf  einen  Pool  von  insgesamt 120.000 Freelancern zu. 
 
Im 1. Halbjahr 2009 wurde der Umsatz trotz der Wirtschaftskrise gehalten. Aktuell ist die Reutax AG wieder auf Wachstumskurs. Für das laufende Geschäftsjahr strebt das Unternehmen  ein  leichtes  Umsatzwachstum  an.  Damit  setzt  das  eigenständige  unabhängige Unternehmen seine Strategie des organischen Wachstums erfolgreich fort. 
 
In der Branche gilt die Heidelberger Reutax AG als Best-Performer: Nach der neutralen Lünendonk-Trendstudie  2008  „Der  Markt  für  Rekrutierung,  Vermittlung  und  Steuerung freiberuflicher  Projektmitarbeiter  in  Deutschland“  wächst  kein  Unternehmen  im  hart  umkämpften Segment der Personalvermittler für IT- und Engineering-Experten so schnell wie die Reutax AG. 
 
Externe Experten machen flexibel und unterstützen Innovationen

Das Kerngeschäft des Personaldienstleisters Reutax AG ist die Vermittlung von freiberuflichen  spezialisierten  IT-,  Engineering-  sowie  Finance-  und  Accounting-Experten  in  Projekte von Industrie, Handel und Verwaltung. Daneben bietet das Unternehmen noch die Personalvermittlung (Permanent Placement), die Arbeitnehmerüberlassung (Temp Work) sowie Vendor Management Systeme und umfangreiche Beratung zum effizienten Management von externen Experten. Die Basis des Geschäftsmodells ist es, den Unternehmen  in  einem  Umfeld  von  Fachkräftemangel  und  der  Notwendigkeit  zur  Flexibilisierung  der Personalpolitik effektive Lösungen bereit zu stellen. „Durch den Einsatz unserer Experten in zeitlich befristete Projekte können Unternehmen Personalengpässe vermeiden und auf die  wechselnde  Auftragslage  flexibel  reagieren.  So  werden  die  Budgets  optimal  genutzt und die Unternehmen erhalten die notwendigen externen Impulse für ihre Innovationen", erklärt Soheyl Ghaemian, Unternehmensgründer der Reutax AG.
 
Umstrukturierung im Unternehmen und Management 

Auf  Grund  des  rasanten  Wachstums  der  letzten  Jahre  und  der  immer  diversifizierteren Personaldienstleistungen war es notwendig, den Konzern zum Juli 2009 neu zu strukturieren.  Deshalb  wurde  die  Lenroxx  GmbH,  die  sich  auf  das  systemgestützte  Management von Experten spezialisiert hat, organisatorisch von der Reutax AG abgetrennt und wird in einigen Wochen auch rechtlich eigenständig geführt.  
Um die strategische Ausrichtung des Konzerns noch besser voran zu treiben, ist der bisherige Vorstandsvorsitzende Soheyl Ghaemian im Rahmen der Neustrukturierung an die Spitze  des  Aufsichtsrats  der  Reutax  AG  in  Heidelberg  gewechselt.  Neuer  Sprecher  des Vorstandes der Reutax AG und verantwortlich für Strategie, Personal und Recht ist Conrad  Eß,  der  schon  seit  2003  Mitglied  der  Unternehmensführung  ist  und  das  Geschäft  in den USA aufgebaut hat. Kelly Elsasser ist weiterhin CSO und zusätzlich neuer stellvertretender Sprecher des Vorstandes. Er ist seit 2004 im Unternehmen und verantwortet den Gesamtvertrieb  und  das  Marketing.  Marc-Oliver  Pawlowsky  ist  für  Finanzen  und  IT  zuständig und hat die Position des COO übernommen.  
 
Die  Reutax  AG  will  eigenständig  bleiben  und  setzt  auf  automatisierte  Systeme

„Unser Ziel ist es, eigenständig und unabhängig zu bleiben“, unterstreicht der 33-jährige Ghaemian.  „Es  gab  zwar  immer  wieder  Angebote,  aber  gerade  unsere  Unabhängigkeit von externen Investoren macht uns so erfolgreich. Insbesondere die Herausforderungen der  Wirtschaftskrise  konnten  wir  flexibler  und  daher  erfolgreicher meistern  als  unsere Wettbewerber.“ Für die Zukunft setzen die Heidelberger verstärkt auf automatisierte Systeme, so genannte Vendor Management Systeme, die vor allem großen Unternehmen, die mit einer Vielzahl von freiberuflichen Experten arbeiten, Einsparungen von bis zu 30  Prozent ermöglichen. Die Landesbank Baden-Württemberg LBBW) hat mit dem Vendor Management  System  „Infutura“  der  Reutax  AG  den  BME-Innovationspreis  2008  gewonnen. 
 
Die Ghaemian Stiftung 

Neben seiner Tätigkeit für die Reutax AG engagiert sich Soheyl Ghaemian auch stark im sozialen Bereich. Um sein Engagement nachhaltig zu gestalten, hat er 2007 die Ghaemian Stiftung ins Leben gerufen. Ziel der Stiftung ist die Förderung von regionalen Projekten aus den Bereichen Kultur, Wissenschaft, Soziales und Sport. Damit will Ghaemian seine Verbundenheit mit der Region Heidelberg zum Ausdruck bringen.  
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